TEBINGTINGGI -TASLABNEWS.COM-
Walikota Tebing Tinggi, H. Iman Irdian Saragih, menegaskan bahwa pengembangan karier Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kota (Pemko) Tebing Tinggi tidak lagi semata-mata didasarkan pada masa kerja ataupun pertimbangan subjektif.
Sebaliknya, jenjang karier ASN kini benar-benar berlandaskan pada kompetensi, potensi, integritas, serta prestasi kerja.
Penegasan tersebut disampaikan Wali Kota saat memberikan sambutan sekaligus membuka secara resmi kegiatan Sosialisasi Penerapan Manajemen Talenta di Lingkungan Pemerintah Kota Tebing Tinggi Tahun Anggaran 2026 yang berlangsung di Ruang Mawar, Lantai III Gedung Balai Kota Tebing Tinggi, Jalan Dr. Sutomo No. 14, Rabu (11/11/2026).
Sejalan dengan komitmen tersebut, Wali Kota menekankan bahwa manajemen talenta bukanlah sistem yang dirancang untuk menguntungkan kelompok atau individu tertentu, melainkan sebuah instrumen untuk menciptakan tata kelola kepegawaian yang objektif dan transparan.
“Pastikan data kepegawaian setiap ASN diperbarui secara benar dan lengkap, dorong peningkatan kompetensi pegawai, lakukan penilaian kinerja secara objektif, serta bangun lingkungan kerja yang memberikan ruang bagi setiap pegawai untuk berkembang,” tegas Wali Kota.
Menutup arahannya, Wali Kota berharap forum sosialisasi ini tidak sekadar menjadi sarana penyampaian informasi, tetapi juga menjadi momentum penting dalam membangun kesamaan pemahaman dan komitmen bersama dalam menerapkan manajemen talenta di lingkungan Pemerintah Kota Tebing Tinggi.
Pada kesempatan yang sama, Kepala Kantor Regional (Kanreg) VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan, Janry H.U.P. Simanungkalit, menyampaikan apresiasi sekaligus ucapan selamat kepada jajaran Pemko Tebing Tinggi yang telah mengantongi Surat Keputusan (SK) Penerapan Manajemen Talenta sejak empat bulan lalu.
“Jadi ini capaian Pemerintah Kota Tebing Tinggi untuk kepegawaian luar biasa. Ini kita kejar, mudah-mudahan di penghujung tahun sudah ada laporan bahwa Tebing Tinggi sudah menerapkan manajemen talenta. Paling tidak dalam rotasi tidak dipaksa untuk promosi, tapi sudah dalam skema manajemen talenta,” ujar Kakanreg VI BKN Medan.
Janry menjelaskan bahwa penerapan manajemen talenta merupakan amanat Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN yang berbasis pada sistem meritokrasi guna melahirkan sosok ASN yang profesional.
“Kalau dilihat dari sisi tujuan pada prinsipnya kita ingin mendapatkan orang yang cocok, harus memastikan profil jabatan yang akan diduduki. Dulu hanya the right man at the right time. Sekarang tambah, the right man at right time and the right reason. Tentunya kedepan, dengan kita mendorong sistem merit ini akan didorong penerapan manajemen talenta. Yang perlu kita pahami, nanti akan ada kemudahan melakukan mobilitas talenta. Data yang dimiliki Tebing Tinggi terkoneksi dengan data kita di nasional,” jelasnya.
Berdasarkan data per 1 Oktober 2026 yang dipaparkan Kepala Kanreg VI BKN Medan, jumlah ASN di lingkungan Pemko Tebing Tinggi tercatat sebanyak 4.696 orang. Jumlah tersebut terdiri atas 2.399 Pegawai Negeri Sipil (51 persen), 1.231 Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja atau PPPK (26 persen), serta 1.066 PPPK Paruh Waktu (23 persen).
Sementara itu, jika dirinci berdasarkan kelompok jabatan, terdapat 391 pejabat struktural (8 persen), 2.240 pejabat fungsional (48 persen), dan 2.065 jabatan pelaksana (44 persen).
Selain itu, Kanreg VI BKN Medan turut memberikan apresiasi khusus atas keberhasilan Pemko Tebing Tinggi meraih skor disparitas data manajemen talenta ASN nol atau Indeks Kualitas Data ASN (IKADA) bernilai 0. Capaian ini menandakan bahwa seluruh data kepegawaian Pemko Tebing Tinggi pada Sistem Informasi ASN (SIASN) BKN pusat telah sepenuhnya sinkron, akurat, dan tidak memiliki selisih dengan kondisi riil maupun data di Badan Kepegawaian Daerah (BKD). (Imr/syaf)
